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五措”赋能 激活党建工作“红色引擎”
发表时间:2021-11-24
2017-06-28         

  永福股份电缆设计团队——“缆”注青春 不负韶,为深入落实全面从严治党要求,推进基层党建工作,激活党建动力引擎,兰溪市烟草专卖局(分公司)坚持以党建引领,全面提升党建质量和水平,为企业高质量发展提供坚强保证。

  一是凝聚思想,用学习“铸魂”。以党史学习教育为载体,以习七一重要讲话为重点,通过“线上+线下”“集中学习+专题研讨” “请进来+走出去”等多种方式,全方位、多渠道、立体化地开展红色教育,进一步坚定党员的理想信念,传承红色基因,赓续红色血脉。充分运用网上资源,做到学习强国每日必学、烟草网络学院每月必学,进行专题学习、自主学习,补足精神之钙。每季进行党员知识测试,检验和巩固学习成果,提升学习效能。

  二是聚焦先锋,用品牌“创名”。认真落实新时代党的建设总要求,紧密结合支部实际,以支部为单位,系统制定党建品牌创建实施方案,明确和落实创建目标、品牌理念、创建具体内容,挖掘党建亮点,不断提升党建工作的“深度”“力度”“精度”。将促进党业融合作为党建品牌创建的重点之一,持续推行“党支部+项目”“党员+任务”工作机制,通过出题、领题、破题、解题,充分发挥好支部的堡垒作用和党员的先锋模范作用,实现与业务同频共振。

  三是数字强基,用数字“赋能”。围绕“数字党建”“智慧党建”要求,聚焦党务实践,充分运用好数字党建平台,将党组织和党员信息、“三会一课”、党务公开、党员考核等内容纳入平台管理,及时掌握党建工作数据资源,促进党建智慧化管理,夯实党建基础。党员积极参加数据团队,融入企业数字化转型的各项工作当中,努力打造企业平台运营、数据驱动、生态建设优势。

  四是完善机制,用制度“保障”。充分发挥考核“指挥棒”作用,不断完善党员日常管理考核机制和党员积分管理机制,每季对党员进行考核,对评分靠后的由支部书记进行谈话谈心,分析查找存在的问题和差距,制定改进措施,帮助提高党员先进性。坚持党建工作互检、互评制度,每季进行支部交叉检查,以问题为导向倒逼工作提升。完善“三会一课”、主题党日、组织生活会等相关制度,不断提升标准化、规范化党建水平。

  五是突出责任,用服务“亮色”。坚持学史力行,积极将党史学习教育成果转化为“为群众办实事”的实践,常态化开展党员示范岗、党员突击队、党员志愿队等活动,党员带头深入基层一线加油助力,带头上门提供办证服务,带头走上街头文明劝导、普法宣传,带头走进社区环境整治、网格巡查、疫情防控等,以实际行动为党旗添彩。


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